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2020-03-20 16:55 作者:倪西赟
按時上下班的人運氣差
  

  我做了20多年的HR,閱人無數。我不怕與我講工資講待遇的員工,只要有能力,能做到,工資高一點有何不可?因為TA能為公司創造更大價值。但我最怕員工和我說:“我沒有特別要求,只要不加班并能按時上下班就行了。”

  一次,我面試一個90后男孩。我問了他很多問題,他的回答令我非常滿意。正當我為能這么快找到一位合適的人員而快樂時,男孩問我:“經理,這里上下班時間怎么樣的?”

  我說:“九點上班。”

  他忙說:“很好,我喜歡。”

  我說:“下班是六點。”

  男孩突然驚聲叫道:“下班六點?六點啊,很不合理哦。”

  我被男孩的驚叫嚇了一跳,說:“我們是貿易公司,所以下午會晚一點,但是中午也有一個小時吃飯,每天工作也是八小時。”

  男孩說:“我不能接受,下班太晚了。”

  我說:“你以前都是幾點鐘下班?”

  男孩說:“我以前都是五點半。”

  我笑了:“你不差半個小時吧?”

  男孩說:“差得很遠呢?”

  我問:“怎么個差法?”

  男孩說:“如果早下班半個小時,坐公交車就不會有那么多人,也不會很堵車,這樣到家的時間就會多出一個小時來。”

  大城市的交通事實也如此,不怪他。他走的時候我本想說一句:“你慢走”,但不知道怎么就脫口而出“你快走”。

  公司還有一個女孩,每天上下班是“掐秒”的。比如上班,一般員工都會提前5至10分鐘到公司,這樣比較從容,趕上電梯一趟上不去也不至于遲到,可她偏不。她每天八點五十七分到公司樓下停車場,還有3分鐘是她從停車場到辦公室打卡的時間。常常看到她爭分奪秒,一路狂奔。在打卡后,總還有余秒讓她捂住心口說:“還好,沒遲到。”下班也是如此,她早早收拾好桌面,關掉電腦,站在打卡機前。下班時間一到,她的纖纖手指就落在打卡機上,接著一路狂跑到停車場,整個動作一氣呵成,一分鐘一秒鐘都不浪費。有一次上班,她一路狂奔并和其中一個同事撞了個滿懷。

  我實在忍不住,批評她:“每天總這么急急忙忙的,不能提早一點嗎?”

  女孩思維敏捷,伶牙俐齒,倒是一句話把我問住了:“經理,我每天有遲到早退嗎?我是按公司制度淮時上下班的,制度沒規定要早到晚走的。”

  我一時無語。不過,后來我還是殘忍地淘汰了她。

  我還面試過一個主管,他的學歷和能力很符合崗位要求,我以為他要求的工資很高,但他要求的薪水比我想的低。我問他:“按你以前在大公司的經驗和能力,在這里會不會屈就?”

  他說:“在大公司雖然工資高,可加班加點比較辛苦。”

  我說:“哪個公司也有加班的。”

  他說:“我了解過了,我們公司還是比較人性化,一般情況下不加班,能淮時上下班,很適合我。”

  我心里挺高興他這樣說,我說:“有加班的公司也有他的好處,工資高啊。”

  他說:“找一份工作要看他的時薪是怎樣計算的,而不是按照月薪計算。加班加點的工資看上去很高,其實按照時薪計算都是虛高。”

  我有點驚訝,他竟然很清楚月薪和時薪的差別。由于這個部門主管職位難招聘,我還是錄用了他。他入職后工作還是能稱職的,只是多余的事不做,一下班就跑,從不加班。老板覺得他很有能力,想提拔他,讓他多負責一些事情。我找他溝通,他說:“我有家庭,我也有自己的生活方式。”老板知道他是這樣想的,不止一次對我說:“很可惜,很可惜。”由于不能加班,公司很多項目他沒法參與,而那些項目往往是機會。他在我們公司做了十多年,職位沒升過,工資加得也很少。

  其實不想加班能理解,但也不至于一點班都不能加,畢竟每個公司都有重點項目或特殊情況。職場上,完全恪守按部就班,準時上下班原則的人,升職運氣也不會太好。



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